当前，重庆市云阳县正深入开展治理欠薪冬季行动，全力守护劳动者薪酬权益。龙洞镇村组公路通畅工程项目施工负责人表示：“现在农民工工资由总包公司代发，我们只负责干工程，不用再操心发工资的事了。”近年来，云阳县将根治欠薪作为重要民生工程，坚持标本兼治、预防与治理相结合，积极探索具有实效的治理路径，推动根治欠薪从被动应对向主动治理转变。
细化制度执行，织密防护网。坚持预防为先，着力健全全领域覆盖、全过程监管的长效机制。紧盯工程建设领域“主战场”，制定“一金三制”实施细则，将工资支付保障要求嵌入项目立项、招投标、资金拨付、竣工验收全链条，全面覆盖100万元以上工程项目。将监管触角延伸至非工程建设领域及所有政府投资项目，推行工资保证金、人工费分账管理等灵活举措，明确将工资结清作为政府及国企项目验收的硬杠杠。推出新开工项目“开工第一课”，对建设单位和总包单位进行普法培训，压实企业主体责任，从源头上拧紧工资支付“安全阀”。
拓宽信息渠道，找准风险点。依托“渝悦·根治欠薪”数字应用平台，接通38个工程建设项目及用人信息，全天候监测分析企业运行、工资发放等数据。组织行业部门开展“进园区、进商圈、进项目、进企业”的“四进”拉网式风险排查，建立排查问题台账，实行动态销号管理。在工地、园区、楼宇等地广泛公布投诉举报电话、张贴“渝薪码”海报，畅通就业者一键申诉渠道。定期归集欠薪线索平台、抖音、网站留言以及信访、人社投诉等信息，并开展风险研判，做到心中有数。
快捷响应处置，提升办结率。面对已发生的欠薪纠纷，搭建人社部门牵头，行业部门协同，乡镇、街道参与的“就业安薪”治理中心，整合法院、司法、人社等专业调解力量，打造“一站式受理、全流程分流、高效率化解”工作闭环，落实欠薪线索“123”响应机制：1小时责任单位联动、2小时找人、3小时反馈初核情况。中心根据案情复杂程度“派单”，简单纠纷直派属地乡镇、街道解决，复杂案件由中心组建专班“联合会诊”。对于进入司法程序的案件，县法院开辟“绿色通道”，确保胜诉权益及时兑现，对于维权能力较弱的群体，安排法律援助律师提供无偿专业服务。
云阳县人力社保局相关负责人表示，治理欠薪冬季行动开展以来，有效化解欠薪矛盾，按期办结率达到100%。针对欠薪企业，云阳县实施用人单位劳动保障守法诚信等级评价，将评价结果与政府采购、招投标等挂钩，使失信企业“一处违法、处处受限”。
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